Bas is logistiek accountmanager: ‘Het salaris is all-in, dat wist ik van tevoren’

Een nettosalaris van ongeveer 4100 euro per maand, een leaseauto en flink wat verantwoordelijkheid: dat is het werkpakket van Bas (33). Als logistiek accountmanager houdt hij zich bezig met de operationele, financiële én commerciële kant van de werkzaamheden in een magazijn. Daar staat ook iets tegenover: overuren, weekendwerk en buitenlandse afspraken horen erbij, zonder dat hij die extra uren gecompenseerd krijgt.

Bas heeft negen jaar relevante werkervaring en een universitaire master in supply chain management and engineering. Hij werkt veertig uur per week bij een logistiek bedrijf waarvan het hoofdkantoor in Duitsland staat. Zijn brutomaandsalaris bedraagt 6800 euro. Na inhoudingen, waaronder de kosten voor zijn leaseauto, blijft daarvan ongeveer 4100 euro over. De bijtelling voor die auto kost hem maandelijks 600 euro. Over zijn salaris is hij doorgaans tevreden, vertelt hij aan het AD. Vergelijken vindt hij lastig, omdat zijn specifieke functie volgens hem bij weinig andere logistieke dienstverleners bestaat. In een andere sector zou hij naar eigen inschatting mogelijk meer verdienen, maar plezier in zijn werk telt voor hem zwaar mee.

Naast zijn maandloon krijgt Bas soms een winstuitkering. De laatste keer ging het om ongeveer 2500 euro. Een dertiende maand of bonusregeling heeft hij niet. Wel krijgt hij korting op zijn zorgverzekering en is zijn pensioen geregeld. Het pakket komt met een duidelijke afspraak: zijn salaris is all-in. Hij maakt geregeld extra uren, werkt ook in het weekend en is voor afspraken in het buitenland soms meerdere dagen weg. Daar krijgt hij geen compensatie voor. Dat was voor hem vooraf duidelijk. De brede verantwoordelijkheid brengt volgens Bas bovendien de nodige druk met zich mee.

Zelf over zijn loon onderhandelen doet Bas niet. Daar is binnen het bedrijf volgens hem nauwelijks ruimte voor. Zijn manager probeert wel een financiële aanpassing te regelen zodra zijn takenpakket en verantwoordelijkheden groeien. Daardoor ervaart Bas weinig noodzaak om zelf een salarisonderhandeling te beginnen. Een verhoging ligt meestal rond de vijf procent. Zijn geld gaat onder meer naar vakanties en sparen voor een nieuwe woning. Ook sport neemt een plek in zijn budget in: hij hockeyt, loopt hard, doet aan Hyrox en heeft een sportschoolabonnement. Extra sparen voor zijn pensioen doet hij niet; beleggen evenmin.

Volgens de Salariswijzer verdient iemand met vergelijkbare werkzaamheden gemiddeld ongeveer 5500 euro bruto per maand. Dat dit bedrag duidelijk onder zijn eigen salaris ligt, verrast Bas. Voorlopig is hij tevreden, zonder concreet salarisdoel. Zijn aandacht ligt vooral bij verdere ontwikkeling. Hij ziet op zijn leeftijd nog ruimte om stappen te zetten. Als hij binnen drie jaar niet kan doorgroeien bij zijn huidige werkgever, wil hij elders gaan kijken. Niet alleen het bedrag op zijn loonstrook, maar ook de ruimte om verder te komen bepaalt dus hoe hij naar zijn baan kijkt.