Carmen (59) moet nieuwe baan zoeken maar durft niet: ‘Anders lopen we duizenden euro’s mis’

Foto ter illustratie. De afdeling van Carmen en haar collega's wordt opgedoekt, maar ze durven nog geen nieuwe baan te zoeken. © Getty Images/MaskotFoto ter illustratie. De afdeling van Carmen en haar collega's wordt opgedoekt, maar ze durven nog geen nieuwe baan te zoeken. Aan het werk Carmen (59) moet nieuwe baan zoeken maar durft niet: ‘Anders lopen we duizenden euro’s mis’ Carmen zit straks zonder werk: haar team is boventallig verklaard. Ze durft geen nieuwe baan te zoeken, want dan loopt ze mogelijk duizenden euro’s aan pensioen mis. Dan komt er een besef, schrijft Anne-Marije Buckens, die al bijna vijftien jaar een bedrijf heeft waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. Anne-Marije Buckens Columnist 6 september 2026, 17:00 Maak ons je Google-favoriet De afdeling waar Carmen (59) werkt, bestaat binnenkort niet meer. Zij en haar veertien collega’s zijn boventallig verklaard. Voor Carmen kwam het besluit niet onverwacht. „Ik heb al bijna tien jaar het gevoel dat mijn collega’s en ik vooral dossiers van links naar rechts schuiven, zonder nog wezenlijk iets toe te voegen aan de gemeente waarvoor we werken”, vertelt ze. Hun leidinggevende is al vertrokken en de eerste archiefkasten zijn leeggeruimd. De afdeling wordt een beetje aan haar lot overgelaten. Carmen en haar collega’s vallen nu onder een adviseur die hen met zachte hand naar buiten probeert te begeleiden. En toch is niemand van de afdeling op zoek naar een nieuwe baan. „We blijven allemaal zitten tot 1 januari”, vertelt Carmen. „Anders lopen we misschien duizenden euro’s mis.” Carmen bouwt pensioen op bij het pensioenfonds voor de overheid. Dat fonds stapt op 1 januari 2027 over op het nieuwe pensioenstelsel. Die overgang kan voor bepaalde werknemers van veertig jaar en ouder nadelig uitpakken. Daarom krijgen zij een compensatie. Een extra duit in hun pensioenpot die tot wel 10.000 euro kan oplopen. Hoeveel iemand precies krijgt, hangt onder andere af van leeftijd, salaris en pensioengrondslag. Maar er geldt in elk geval voor iedereen een belangrijke voorwaarde: je moet op 31 december 2026 nog pensioen opbouwen bij dit pensioenfonds. Wie eerder uit dienst gaat en bij een ander pensioenfonds terechtkomt, kan de compensatie mislopen. Carmen: „Mijn collega’s en ik zijn allemaal boven de 50. Die compensatieregeling heeft ons vleugellam gemaakt. We zitten als angstige wezens het jaar om te kijken, doodsbang om geld mis te lopen. Dat we al met al meer dan een jaar doorbetaald worden voor een baan waarin we niets meer doen. Maar dat lijkt niemand echt te deren.’’ Ze vertelt dat ze haar laatste werkzame jaren graag bij een kleine organisatie zou doorbrengen. Ergens waar ze de handen uit de mouwen kan steken en betekenisvol werk kan doen. Via een kennis hoorde ze over een functie die haar op het lijf geschreven is. Ze bekeek de vacature keer op keer, maar solliciteerde niet. Totdat onverwacht Carmens beste vriendin overlijdt. Tijdens de uitvaart vertelt haar man over alle plannen die ze nog hadden en waarvoor ze dachten nog alle tijd te hebben. Die middag opent Carmen opnieuw de vacature. Ze pakt de telefoon en belt het bedrijf. Niet veel later krijgt ze de baan. Haar gemeentecollega’s verklaren haar voor gek. Of ze wel beseft wat ze laat liggen? Carmen beseft heel goed wat ze laat liggen. Als alleenverdiener is al dat geld heus welkom. Ze beseft des te meer dat het uitstellen van je leven in ruil voor zekerheid óók een prijs kent. „Ik heb de deur van mijn gouden kooi een paar maanden eerder opengezet. Wat heb je aan een dikke pensioenpot als je al je mooie plannen bewaart voor een later waarvan niemand weet of het komt?” Lees meer 17 Efteling, Jumbo en Bol sluiten ‘uniek’ akkoord: minder verspilling, meer tweedehands en biologisch