Horecazaak ontslaat studente met burn-out, nu krijgt ze bijna 10.000 euro terug van de rechter

Ziek thuis van je horecabaan, maar wel met je neus in de studieboeken: een Rotterdamse werkgever zag daarin reden om een Bulgaarse studente per direct te ontslaan. De kantonrechter haalt een streep door die redenering. Het ontslag was onterecht en kost de horecazaak minimaal 9831,42 euro aan loon en vergoedingen. Rente, de eindafrekening en proceskosten komen daar nog bij.

De studente werkte sinds 2024 bij de zaak en kwam in september 2025 officieel in dienst. Ze stond in de bediening, aanvankelijk zestien uur per week en later 24 uur. Daarnaast volgde ze een voltijdstudie. Dat wist haar werkgever. Op 12 januari meldde ze zich ziek. Volgens de werkgever had ze een burn-out. Acht dagen later volgde ontslag op staande voet. De zaak verweet haar dat ze tijdens haar ziekte ergens anders werkte en daarmee haar herstel tegenhield. Maar tijdens de rechtszaak bleek dat achter dat verwijt iets anders zat: ze was bezig met haar studie.

Voor de kantonrechter was dat geen voldoende reden om haar meteen te ontslaan. De werkgever had niet genoeg onderbouwd dat studeren haar herstel daadwerkelijk belemmerde. Dat iemand zich ziek meldt voor werk in de bediening en ondertussen studeert, maakte het ontslag in deze zaak dus niet gerechtvaardigd. Ook als de werkgever twijfelde aan haar ziekmelding of aan wat zij nog aankon, had die een andere route moeten kiezen. Dan was het aan een bedrijfsarts om haar belastbaarheid te beoordelen, niet aan de werkgever om direct de arbeidsrelatie te beëindigen.

De studente vroeg de rechter om ruim 19.800 euro. Daarbij ging ze ervan uit dat haar contract nog minstens een jaar zou doorlopen. Haar tijdelijke overeenkomst had alleen al een einddatum: 1 september 2026. De rechter bepaalde de billijke vergoeding daarom op 5000 euro bruto. Daarnaast krijgt ze een transitievergoeding van 993,98 euro en 2238,51 euro omdat de werkgever de opzegtermijn niet respecteerde. Ook het loon over de eerste twintig dagen van januari staat nog open: 1065,95 euro bruto. Daar komt een wettelijke verhoging van 532,98 euro bovenop. Samen levert dat de minimale betalingsverplichting van 9831,42 euro op.

Daarmee is de zaak voor de werkgever nog niet afgedaan. Het bedrijf moet ook 1222,79 euro aan proceskosten betalen en binnen zeven dagen de loonstroken vanaf september 2025 verstrekken en een correcte eindafrekening opstellen. Bij het uitblijven daarvan geldt een dwangsom van 100 euro per dag, met een maximum van 2500 euro per onderdeel. De uitspraak is direct uitvoerbaar: de studente hoeft voor uitvoering niet te wachten tot een eventueel hoger beroep is afgerond. De kern van het oordeel is helder: twijfel over herstel vraagt om een medische beoordeling, niet om een onvoldoende onderbouwd ontslag op staande voet.