Medewerkster doet mee aan loodzware Hyrox terwijl ze ziek thuiszit en wordt op staande voet ontslagen

Afbeelding ter illustratie. © Marco van der CaaijAfbeelding ter illustratie. Medewerkster doet mee aan loodzware Hyrox terwijl ze ziek thuiszit en wordt op staande voet ontslagen Een maand thuis vanwege de ziekte van Pfeiffer en een zware keelontsteking, maar ondertussen wel deelnemen aan een loodzware Hyrox, een internationale fitnesscompetitie waarbij hardlopen wordt gecombineerd met krachtoefeningen. Voor een werkneemster had dat grote gevolgen: haar werkgever ontsloeg haar op staande voet, de rechter oordeelde dat dit terecht was. Vera Warmenhoven Algemeen redacteur 22 september 2026, 10:39 Maak ons je Google-favoriet De loopbaan van de vrouw bij het vastgoedbedrijf begon al niet soepel: in 2025 trad zij voor 28 uur per week in dienst en al snel bleek dat ze door privéomstandigheden niet al haar uren kon werken. Toch liep de samenwerking niet direct stuk. Haar werkgever besloot haar de maandagen vrij te geven, onder de voorwaarde dat zij de gemiste uren later zou inhalen. Daarna liepen de gemiste uren verder op: de vrouw vroeg eerst of zij minder uren mocht werken, wat niet werd toegestaan, en meldde zich vervolgens regelmatig ziek. Ook wilde ze geregeld werkdagen en vrije dagen omwisselen, kwam ze vaak te laat, moest ze op dinsdagen eerder vertrekken om haar dochter van school te halen en verliet ze ook op andere dagen regelmatig eerder haar werk. Dit leidde tot frustraties op de werkvloer, ook bij haar collega’s. Ondanks alle spanningen en het niet nakomen van afspraken besloot de werkgever haar contract toch met een jaar te verlengen, onder de voorwaarde dat haar privéomstandigheden geen invloed meer zouden hebben op haar werk. Lang duurde het echter niet voordat zich een nieuw probleem voordeed. Op 13 maart 2026 stuurde zij namelijk het volgende appje naar haar werkgever: ‘Ik wil je even laten weten dat ik de ziekte van Pfeiffer heb en een zware keelontsteking. Ik ben op dit moment niet in staat om te werken (...). De huisarts heeft aangegeven dat hier niets aan te doen is en dat ik naar mijn lichaam moet luisteren wat ik wel en niet aankan. Door kleine inspanningen ben ik al moe en slaap ik overdag veel (...).’ Dat ze niet kon werken vanwege een zware keelontsteking en de ziekte van Pfeiffer was op zichzelf begrijpelijk. Minder begrijpelijk vond de werkgever het dat de vrouw twee weken later deelnam aan een Hyrox: een fitnesswedstrijd waarbij deelnemers 8 kilometer hardlopen, afgewisseld met verschillende zware fitnessonderdelen. De werkgever ontdekte dit kort na de wedstrijd en toen hij haar daarmee confronteerde, reageerde de vrouw slechts met de opmerking dat ‘sporten gezond is’ en zag zij verder het probleem niet. De werkgever vond die verklaring onvoldoende en verloor het vertrouwen in haar. Daarop werd ze op staande voet ontslagen. De werkneemster liet het daar echter niet bij zitten en vocht het ontslag aan. Tegenover de rechter stelde ze dat ze niet had gelogen en het ontslag dus niet terecht was. Volgens haar had zij zich oorspronkelijk ziek gemeld vanwege spanningen in de arbeidsrelatie en niet vanwege de ziekte van Pfeiffer. Ook voerde zij aan dat de werkgever vooraf al wist dat zij meedeed aan het Hyrox-evenement omdat ze daarvoor een vrije dag had aangevraagd. De vrouw was niet de enige met een vordering. Ook de werkgever legde een eis neer bij de rechter. Hij wilde naast het gelijk krijgen over haar ontslag 2430 euro terugzien voor de 120 uur die de vrouw in 2025 nog zou inhalen, maar uiteindelijk niet had gewerkt. De rechter oordeelde uiteindelijk dat de werkgever voldoende redenen had om de vrouw op staande voet te ontslaan. Haar verzoek om een vergoeding werd daarom afgewezen. De werkgever krijgt alleen niet de door hem gevorderde vergoeding voor de gemiste uren. Volgens de rechter hadden partijen daarover namelijk geen duidelijke afspraken gemaakt, waardoor de werkgever dat bedrag niet kan terugvorderen. LUISTER OOK naar onze dagelijkse nieuwspodcast Praat mee met AD Lees meer Colum