Neergeschoten agenten in Overasselt waren net klaar met opleiding, bonden bezorgd over inzet jonge collega’s

Agenten in Overasselt die later werden ondersteund door de Dienst Speciale Interventies. © ANPAgenten in Overasselt die later werden ondersteund door de Dienst Speciale Interventies. Neergeschoten agenten in Overasselt waren net klaar met opleiding, bonden bezorgd over inzet jonge collega’s De agenten die vorige week in Overasselt werden neergeschoten, waren jong en nog niet zo lang klaar met hun opleiding. De politiebonden maken zich zorgen over het feit dat geregeld onervaren agenten zonder een ervaren collega op pad worden gestuurd. Maak ons je Google-favoriet Vorige week dinsdag werd een koppel relatief onervaren agenten naar een melding in Overasselt gestuurd. Die kwamen vrijwel direct in de vuurlinie te liggen: een van hen raakte zelfs zwaargewond. Collega’s die later arriveerden, voorkwamen door snel handelen dat zij overleden. Een precies inzicht in hoe de jonge agenten worden ingezet, heeft woordvoerder Maarten Brink van de Nederlandse Politiebond (NPB) niet. „Maar we herkennen het beeld dat een collega die net klaar is met de opleiding lang niet altijd tijdens een dienst wordt begeleid door een meer ervaren agent. Daar vragen we aandacht voor.” „Ook met twintig jaar ervaring is een gebeurtenis als deze indrukwekkend”, benadrukt Brink. „Want hoe vaak gebeurt zoiets in Nederland?” Of ze nu ervaren waren of niet, het had vermoedelijk niets uitgemaakt. „Ik werd toen ik een week in dienst was met een pistool bedreigd, daar was ik ook niet voor getraind”, vertelt voorzitter Patrick Fluyt van politiebond ACP. Los van wat er in Overasselt is gebeurd, zien beide bonden dat het een steeds groter probleem wordt om jonge collega’s goed te begeleiden. Brink: „In principe is de afspraak dat iemand die net van de opleiding komt, wordt gekoppeld aan een collega met wat meer ervaring.” Maar door capaciteitsgebrek gebeurt dat soms niet, weet Brink. „Soms heb je een heel jonge ploeg, waardoor die combinatie met een ervaren collega niet altijd mogelijk is.” Soms is de capaciteit er wel, maar zijn de ervaren agenten elders ingezet. Twee jonge agenten waren vorige week als eerste bij het huis in Overasselt, waar een schietpartij ontstond. © Paul Rapp ‘Hoe draag je ervaring over?’ De komende jaren zal het probleem niet veel kleiner worden, vrezen Fluyt en Brink. „Er zullen de komende jaren zo’n 17.000 agenten de organisatie verlaten vanwege hun pensioen; dat moet worden opgevuld”, zegt de laatste. Als je net van de opleiding komt, heb je nog niet zoveel vlieguren gemaakt en mis je ervaring Fluyt is op zich blij dat alle klassen bij de Politieacademie goed gevuld zijn en er dus veel nieuwe aanwas is. „Maar dat geeft ook meteen een spanningsveld. Want hoe draag je ervaring over?” Nu zijn agenten die van de opleiding komen zeker al geschikt voor het werk dat ze moeten doen, benadrukken beiden. Maar er is een verschil tussen startbekwaam en vakbekwaam, stellen ze. Brink: „Als je net van de opleiding komt, heb je nog niet zoveel vlieguren gemaakt en mis je ervaring. We vinden het van groot belang dat je als net ingestroomde agent wordt begeleid; je hebt het recht om je te ontwikkelen.” Maar het is lastig te regelen. Fluyt: „Je kunt het vak van politieman alleen maar op straat leren. Het is net als met een rijbewijs: het echte rijden leer je pas als je dat papiertje hebt.” Daarom zou het goed zijn als jonge agenten standaard met een ervaren collega op pad gaan. Fluyt: „Dat is echt nodig. Maar hoe dat nu en de komende jaren geregeld kan worden? Ik heb daar geen pasklaar antwoord op. We maken ons zorgen; het probleem wordt overal herkend en we zijn erover in gesprek. Maar het is lastig.” Bij het politiekorps in Rotterdam loopt een proef waarbij ervaren agenten als mentor voor jonge agenten worden ingezet. Die proef kwam er nadat uit onderzoek bleek dat jonge agenten zich er vaak aan hun lot overgelaten voelden, omdat er weinig tijd was voor begeleiding. Sommige agenten noemden hun inzet zelfs onverantwoord. „Het probleem wordt