Schoonmaker wordt ontslagen vanwege autisme: dat komt werkgever duur te staan

Foto ter illustratie (niet de schoonmaker uit het verhaal). © ANP / AFPFoto ter illustratie (niet de schoonmaker uit het verhaal). Schoonmaker wordt ontslagen vanwege autisme: dat komt werkgever duur te staan Als zijn jaarcontract afloopt, krijgt een schoonmaker uit Hellevoetsluis te horen dat het schoonmaakbedrijf niet met hem verder wil. In de ontslagmail legt zijn baas uit waarom: zijn autisme. Een opmerking die het bedrijf duur komt te staan. Liban Osman Schrijft over nieuws in Rotterdam 1 oktober 2026, 10:30 Maak ons je Google-favoriet De man werkte sinds september 2024 bij het schoonmaakbedrijf dat ook afkomstig is uit Hellevoetsluis. Op papier had hij een contract voor 20 uur per week, maar volgens hem werkte hij structureel veel meer: gemiddeld zo’n 38 uur per week. Kort voordat zijn contract afliep, meldde hij zich ziek. Enkele dagen later kreeg hij per e-mail te horen dat zijn contract niet zou worden verlengd. In die e-mail verwees de werkgever onder meer naar het autisme van de werknemer. De schoonmaker voelde zich daardoor gediscrimineerd en stapte naar de rechter. Hij eiste verschillende vergoedingen, die samen opliepen tot bijna 25.000 euro. Opvallend genoeg liet de werkgever tijdens de rechtszaak vrijwel niets van zich horen. Er werd geen verweerschrift ingediend en niemand verscheen op de eerste zitting. De rechter gaf de werkgever vervolgens nog een tweede kans en plande een nieuwe zitting. Ook toen bleef de werkgever weg. Zelfs op een laatste verzoek om schriftelijk te reageren kwam geen antwoord. Dat de werkgever niet kwam opdagen, betekende overigens niet dat de werknemer automatisch alles kreeg waar hij om vroeg. De rechter bekeek alle vorderingen afzonderlijk en toetste kritisch of de werknemer zijn claims voldoende had onderbouwd. Op onderdelen slaagde hij daarin, maar een aantal eisen werd ook afgewezen omdat de bewijsstukken daarvoor ontbraken. Je mag iemand niet benadelen vanwege een handicap of chronische ziekte ‘Een werkgever mag best besluiten een tijdelijk contract niet te verlengen. Maar je mag iemand niet benadelen vanwege een handicap of chronische ziekte, waaronder autisme kan vallen’, oordeelde de rechter. Uit de ontslagmail blijkt dat de werkgever het autisme heeft meegewogen bij de beslissing om het contract niet te verlengen. Daarmee is sprake van verboden discriminatie en heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toch kreeg de werknemer niet de bijna 25.000 euro waarop hij had gehoopt. De rechter hield rekening met het feit dat het dienstverband slechts een jaar had geduurd en dat de man vrij snel een andere baan vond. Wel liep hij volgens de rechter inkomensschade op, maar die was minder groot dan hij zelf had berekend. Daarom kende de rechter een billijke vergoeding van 5000 euro toe. Ook de discussie over de gewerkte uren leverde de werknemer niet op wat hij wilde. Hoewel de rechter aannam dat hij regelmatig meer werkte dan de 20 uur uit zijn contract, bleek uit de loonstroken dat die extra uren grotendeels waren uitbetaald. De werknemer kon bovendien niet duidelijk aangeven welke uren nog openstonden. Op andere punten kreeg hij wel gelijk. Zo moest de werkgever nog openstaande vakantie-uren uitbetalen, een transitievergoeding betalen en een vergoeding omdat te laat was meegedeeld dat het contract niet zou worden verlengd. Inclusief proceskosten en andere vergoedingen loopt de rekening voor de werkgever op tot ongeveer 9000 euro. De grootste fout? Dat was volgens de rechter dat de werkgever het autisme van de werknemer zelf als reden noemde om het contract niet te verlengen. Zonder die e-mail was de uiteindelijke rekening waarschijnlijk een stuk lager uitgevallen. Wil je elke avond een nieuwsbrief ontvangen met nieuws uit jouw gemeente? Dat kan! Schrijf je hier in! Lees meer Vindt 16 procent het slaan van vrouwen echt normaal? Nee, dat niet, maar hoe zit het dan wel?