SER wil Oekraïners beter begeleiden naar werk dat past bij hun diploma’s: ‘We laten kansen lopen’

Het kost heel veel geld als mensen niet aan het werk zijn of als zij ten onder gaan aan verveling en demotivatie, zegt voorzitter Kim Putters. © ANPHet kost heel veel geld als mensen niet aan het werk zijn of als zij ten onder gaan aan verveling en demotivatie, zegt voorzitter Kim Putters. SER wil Oekraïners beter begeleiden naar werk dat past bij hun diploma’s: ‘We laten kansen lopen’ Van de 134.000 Oekraïners in Nederland heeft bijna 62 procent een baan, maar zij doen vaak werk onder hun niveau en zonder perspectief. De SER, het adviesorgaan van werkgevers en werknemers, komt met een oplossing. „We laten kansen lopen”, zegt voorzitter Kim Putters. Een vraaggesprek. Saskia van Westhreenen Economieverslaggever 23 september 2026, 00:01 Maak ons je Google-favoriet Om met de meest ingewikkelde vraag te beginnen: waarom zouden we energie stoppen in een groep die hier maar tijdelijk is? „Om te beginnen weten we dat niet, het kan ook zijn dat ze langer blijven. Maar we zien dat Oekraïners met gemiddeld meer diploma’s en kwalificaties binnenkomen dan andere nieuwkomers, en ze stromen moeilijk door. Terwijl ze daar vaak wél de kwalificaties voor hebben. Dat heeft te maken met een traject voor taal, werk en inburgering dat ontbreekt.” „Ook voor een latere terugkeer naar Oekraïne is het belangrijk dat ze hun vaardigheden op peil houden. Maar ook voor ons, als samenleving. Het kost heel veel geld als mensen niet aan het werk zijn, of als zij ten onder gaan aan verveling en demotivatie. Het is voor iedereen beter als mensen aan de slag zijn op een niveau dat bij hen past.” „Dat kan ik het beste uitleggen met het voorbeeld van Meierijstad. We hebben de burgemeester hier op bezoek gehad. Meierijstad heeft dit onderwerp prioriteit gegeven, bedrijven en gemeente weten elkaar goed te vinden, 80 procent van de nieuwkomers is daar aan het werk. Die burgemeester kan aangeven dat betere begeleiding aantoonbaar zorgt voor minder overlast en een lagere druk op de uitkeringen.” „De gemeenten hebben via de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) meegepraat in onze commissie en linksom of rechtsom maken zij al kosten. Natuurlijk moet er geld bij vanuit het rijk, maar gemeenten realiseren zich ook: deze mensen zíjn er. En de maatschappelijke kosten als je dit niet beter organiseert, kunnen wel eens veel hoger zijn. We laten kansen lopen.” „Op zichzelf is er met dat werk niets mis; het is werk dat gedaan moet worden. Maar we moeten ook heel gericht nadenken over de vraag: in welke sectoren redden we het niet? Dan kom je al gauw op de energietransitie, de zorg, de techniek, de bouw. We hadden de ceo van TenneT op bezoek, die zit te springen om goed personeel, op alle niveaus. En als die potentie in deze groep aanwezig is, dan is het zonde om dat te laten lopen.” Tientallen Oekraïners werkten deze zomer in de fruitpluk. © Pix4Profs/Peter Braakmann Vindt u dat we de Oekraïners nu aan hun lot overlaten? „Nou... We vangen ze grootschalig op. Ze krijgen de kans gelijk te gaan werken, anders dan andere nieuwkomers. Maar ik zie wel dat we onze maatschappij als geheel tekort doen. Bovendien zijn er voorzichtige signalen dat hun arbeidsparticipatie niet verder stijgt. Mensen kunnen gedemotiveerd raken als ze lang onder hun niveau moeten werken, nog los van oorlogstrauma’s en andere zorgen die ze hebben meegenomen.” „Het hebben van werk of tijdelijk werk is geen reden om in Nederland te mogen blijven. Daar verandert dit advies niets aan. Ik haal opnieuw de burgemeester van Meierijstad aan: als de mensen hier toch zijn, kunnen we maar beter zo snel mogelijk zorgen dat zij op een goede manier in hun eigen levensonderhoud voorzien. En ze nemen geen banen van anderen in, hè.” „De hele polder is hier vierkant voor; de werkgevers willen graag een loket waar zij kunnen aankloppen en willen dat we taal en inburgering wat flexibeler inpassen op de werkvloer.” Veel Oekraïners werken in distributiecentra, zoals hier bij van Dijk Educatie in Kampen. © Fot