Topman met megasalaris downloadt stiekem bedrijfsdocumenten, maar dat blijkt pijnlijke misser

Foto ter illustratie. © Getty ImagesFoto ter illustratie. Topman met megasalaris downloadt stiekem bedrijfsdocumenten, maar dat blijkt pijnlijke misser Een topman van een groot Nederlands bedrijf denkt na zijn schorsing ongestoord honderden vertrouwelijke bedrijfsdocumenten naar zijn privé-Google Drive te kunnen kopiëren. Het leverde hem ontslag op staande voet op. Naar een miljoenenclaim kan hij fluiten, oordeelt de rechter. Sterker nog: de topman moet zélf een boete betalen. Sebastiaan Quekel Algemeen verslaggever 8 september 2026, 21:29 Maak ons je Google-favoriet De bestuurder treedt op 1 januari 2025 in dienst bij Nala Payments Netherlands, een internationale onderneming die gespecialiseerd is in voordelig overmaken van geld vanuit Europa naar opkomende markten, met de nadruk op Afrika. Hij verdient een riant salaris van ruim 14.200 euro per maand (170.000 euro per jaar) en is daarmee een van de bestverdienende bestuurders van het bedrijf. Lang duurt het huwelijk niet. Al in het najaar van 2025 loopt de samenwerking spaak als hij stevig botst met een vrouwelijke medebestuurder. Zij dient een officiële klokkenluidersmelding in over zijn gedrag. Geprobeerd wordt om het conflict met een regeling op te lossen, maar de topman weigert te tekenen zolang de klacht niet wordt ingetrokken. Dan is de maat vol. Op 27 november wordt hij geschorst. Een dag later meldt hij zich ziek. Twee dagen later loopt het conflict verder uit de hand. Op zondag 30 november logt de geschorste bestuurder ondanks zijn ziekmelding in op de systemen van het bedrijf. De IT-beveiliging registreert die dag precies 804 verdachte handelingen. Hij zet grote hoeveelheden vertrouwelijke bedrijfsinformatie over naar zijn persoonlijke Google Drive. De bestuurder kopieert onder meer paspoorten van medebestuurders, vertrouwelijke Amerikaanse belastingaangiften van het moederbedrijf, strategische prijslijsten en gevoelige gegevens van klanten. Als de IT-afdeling de downloadactie een paar dagen later ontdekt, grijpt de directie in. Een dag later krijgt de topman een uitnodiging voor een videogesprek om uitleg te geven. De boodschap laat weinig ruimte voor twijfel: hij schendt volgens Nala zijn geheimhoudingsplicht en de regels voor de omgang met bedrijfsgegevens. Het bedrijf noemt de zaak ‘uiterst ernstig’, valt te lezen in een brief aan de bestuurder. Hij weigert deel te nemen aan het gesprek, negeert ook een uitnodiging voor een deskundigenoordeel over zijn ziekmelding en eist eerst schriftelijk bewijs via zijn advocaat. Nala wacht daar niet op en ontslaat hem op staande voet. ‘Zeker van een statutair bestuurder van een vennootschap die opereert in een streng gereguleerde sector, onder toezicht van de DNB, mag verwacht worden dat hij die voorschriften strikt zou naleven’, klinkt het in het vonnis, dat deze week is gepubliceerd. De ontslagen bestuurder is het niet eens met zijn ontslag en stapt naar de rechter. Hij eist een billijke vergoeding van ruim 1,1 miljoen euro, doorbetaling van zijn salaris en een transitievergoeding. Volgens hem is de downloadactie een paniekreactie om bewijs voor zijn eigen positie veilig te stellen. ‘Hij stond onder grote mentale druk en zijn toegang tot het computersysteem dreigde te worden beperkt’, valt te lezen in het vonnis. Ook voert hij aan dat Nala te lang wacht met het ontslag, omdat er twaalf dagen zitten tussen de ontdekking van de downloads en de ontslagbrief. De rechter veegt dat verweer van tafel. Een bestuurder van een streng gereguleerd fintech-bedrijf hoort volgens de rechter te weten dat het overzetten van klantgegevens, paspoorten en andere vertrouwelijke informatie naar een privéomgeving volstrekt onacceptabel is. De rechter begrijpt dat de hele situatie voor ‘stress’ en een ‘paniekreactie’ heeft gezorgd, maar hij heeft toch ‘onvoldoende concreet gemaakt welke ‘grote risico’s’ er voor hem waren. Daarmee heeft hij ‘ernstig verwijtbaar gehandeld’, luidt het oordeel. Daar blijft het niet bij. Nala eist