Van eenmalige uitkering tot tien jaar spreiden: zo werkt de compensatie in het nieuwe pensioenstelsel

Enkele pensioenfondsen geven compensatie gedurende tien jaar. © Getty ImagesEnkele pensioenfondsen geven compensatie gedurende tien jaar. Van eenmalige uitkering tot tien jaar spreiden: zo werkt de compensatie in het nieuwe pensioenstelsel De meeste pensioenfondsen keren in één keer compensatie uit bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Enkele fondsen smeren het uit over maximaal tien jaar en dat heeft nogal wat consequenties voor werknemers. Vijf vragen over de compensatie. Maartje Huijben Redacteur Geld 28 september 2026, 18:15Laatste update: 18:30 Maak ons je Google-favoriet De Wet Toekomst Pensioenen regelt dat iedere deelnemer aan een pensioenfonds, gepensioneerden én werkenden, een ‘persoonlijke pensioenpot’ krijgt. Uit dat persoonlijke potje wordt na de overgang naar het nieuwe stelsel het pensioen betaald. Meer dan de helft van de pensioenfondsen zijn al over, de andere maken nog de overstap. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen het rond hebben. De vergrijzing speelt een rol, maar het nieuwe pensioenstelsel wordt ook transparanter. ,,Werknemers kunnen beter zien welk deel van het pensioenvermogen voor hen is gereserveerd”, legt Patrick Fey, pensioenexpert bij CNV, uit. ,,Jongeren weten dan dat er ook voor hen geld is gereserveerd en dat het niet opgaat aan de gepensioneerden.” Daarnaast kunnen pensioenfondsen de risico’s en rendementen beter laten aansluiten bij de levensfase van een deelnemer. ,,Voor ouderen in de uitkeringsfase kun je minder beleggingsrisico nemen. Dan zouden de uitkeringen te veel op en neer bewegen”, zegt Fey. Voor jongeren kunnen de fondsen wel meer risico nemen. Zij hebben immers nog voldoende jaren om een eventueel slecht rendement goed te maken. De overstap heeft vooral veel effect op werkenden in de leeftijd van 40 tot 50 jaar. Deze groep heeft wel altijd meebetaald aan de pensioenen van de ouderen, maar profiteert daar nu zelf weinig van. De meeste pensioenfondsen keren deze compensatie in een keer uit In het oude stelsel bouwden jongeren in het begin van hun carrière minder pensioen op dan volgens hun premie zou moeten, maar dat werd in de tweede helft van hun werkzame leven goedgemaakt. Vanaf hun 40ste of 45ste profiteerden zij zelf van de inleg van de jonge werknemers. Deze manier van opbouwen verdwijnt in het nieuwe pensioenstelsel. Om deze groep tegemoet te komen, krijgen zij bij de meeste pensioenfondsen compensatie. „De meeste pensioenfondsen keren deze compensatie in een keer uit”, zegt Fey. „Nadat je fonds is overgestapt, krijg je een overzicht waarop staat hoeveel dat in jouw geval is.” De compensatie wil je vooral geven aan de mensen die echt nadeel hebben van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, zegt de pensioenexpert. „Keer je alles in één keer uit dan kan iemand compensatie krijgen, terwijl deze persoon kort daarna uit dienst gaat en dus maar weinig of geen nadeel heeft gehad.” Daarnaast kan het voorkomen dat mensen die nu van baan wisselen, hun compensatie mislopen omdat het fonds van hun nieuwe werkgever al eerder is overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Fondsen die de compensatie uitsmeren over meerdere jaren, geven werknemers niet in een keer een pot met geld, maar verhogen gedurende een aantal jaar de maandelijkse inleg. ,,Zo komt het geld zo eerlijk mogelijk terecht bij de mensen die door de overgang nadeel kunnen hebben.” Pensioenfondsen kunnen hier ook baat bij hebben. Zij hoeven niet in een keer een flink bedrag te compenseren. De compensatie uitsmeren over meerdere jaren heeft nadelen voor de werknemer. Wie van baan wisselt, loopt een deel van de compensatie mis. Dat kan om grote bedragen gaan, maar uitgerekend over het aantal maanden dat je pensioen krijgt, valt het vaak mee, zegt Fey. „Je moet zo’n compensatie verrekenen over je hele pensioenduur. Gemiddeld leef je na je pensionering nog zo’n twintig jaar, oftewel 240 maanden. Stel je krijgt 10.000 euro compensatie. Dat is veel geld, maar omgerekend over di