Waarom je je loonstrook niet ongeopend in je mailbox moet laten zitten

Een foutje in je loonstrook kan je veel geld schelen. © Getty ImagesEen foutje in je loonstrook kan je veel geld schelen. Waarom je je loonstrook niet ongeopend in je mailbox moet laten zitten Niet iedereen controleert zijn salarisstrook. Toch kan het best wat opleveren als je regelmatig checkt of je loonstrook wel klopt. Uit onderzoek bleek vorig jaar al dat fouten geregeld voorkomen. Hoe kun je dit checken en waar let je dan op? Maak ons je Google-favoriet Je bent lang niet de enige als je je loonstrook ongeopend in je mailbox laat zitten. Een collega bekende onlangs nog dat ze een tijd maandelijks fors minder op haar bankrekening kreeg. Ze snapte er niets van. Wat bleek? Ze moest haar ov-kosten handmatig goedkeuren en had dat niet gedaan, waardoor er iedere maand honderden euro’s van haar salaris werden ingehouden. Zomaar een voorbeeld van wat er met je salaris mis kan gaan. Maar dan nog: je loonstrook lezen is één, hem echt begrijpen is andere koek. „De loonstrook is het meest ontvangen en het minst begrepen financiële document van Nederland”, zegt Ruud van Leeuwen, directeur van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting. Daar heeft hij een punt. Mensen lezen het salarisoverzicht niet of enkel het bedrag onder aan de streep. Maar lang niet alle loonstroken kloppen: uit onderzoek van hr-flexbedrijf Payingit bleek vorig jaar nog dat een derde van de ondervraagden weleens een fout op de salarisstrook ontdekte. „Een simpele controle is daarom ook het beste: leg je strook naast die van vorige maand, want elk verschil hoort een verklaring te hebben”, stelt Van Leeuwen. Waarom het gemakkelijk misgaat met het salaris? „Het risico op fouten zit bijna nooit in de gewone situatie, maar in de uitzondering”, verklaart Stefan op de Woerd van hr- en salarisdienstverlener Youforce. „Denk aan bijzonder verlof en uitkeringen, aan een toelage of vergoeding die niet iedereen krijgt of aan het wisselen van leaseauto. Kijk dus vooral goed op de momenten dat er iets verandert in jouw situatie, want daar zit de kans op fouten.” Een belangrijk moment om je loonstrook onder de loep te nemen, is 1 januari. „Belastingregels worden per kalenderjaar vastgesteld”, legt Op de Woerd uit. „Dus wat op Prinsjesdag is gepresenteerd, gaat vaak in op 1 januari. Daarom is de januaristrook bijna altijd anders dan die van december, ook als je brutoloon hetzelfde is gebleven. Loop je strook op zulke momenten dus even goed door.” Ontdek je een verschil op je salarisstrook dat je niet kunt verklaren, trek dan aan de bel bij je chef of bij personeelszaken, adviseert Van Leeuwen. „Doe dat ook als het om een klein bedrag gaat, want een fout die structureel in je loonstrook zit, werkt jarenlang door. Je brutoloon is de basis voor je toeslagen, je pensioenopbouw en later je uitkering, dus een tientje per maand is nooit alleen een tientje.” Zeker wanneer je onregelmatig werkt, kunnen hier fouten in sluipen. Zoals een onregelmatigheidstoeslag waar je wel recht op hebt, maar die je niet ontvangt of die je wel krijgt, maar tegen een verkeerd percentage. Controleer daarom het aantal gewerkte uren, overuren en toeslagen. De loonheffingskorting is een soort ‘cadeautje’, zodat je als werkende minder belasting hoeft te betalen. Je werkgever regelt dit automatisch, maar dit kan weleens misgaan, met name als je meerdere banen hebt. De korting mag maar bij één werkgever ‘aan’ staan. Krijg je de korting bij meerdere werkgevers, dan moet je later belasting terugbetalen. Staat de korting bij beide werkgevers uit, dan krijg je juist minder nettoloon op je bankrekening. Controleer of het aantal gedeclareerde kilometers op de loonstrook klopt en of je een eventuele thuiswerkvergoeding ontvangt voor de dagen dat je thuiswerkt. Controleren of het uitkeren van je vakantiegeld klopt, kan ingewikkeld zijn. De meeste werknemers krijgen het in mei uitgekeerd, minimaal 8 procent van je brutoloon of uitkering. Overuren tellen ook mee. Simpelweg je huidige brutoloon ma