Werkgevers kijken soms mee op je socials en dat kan je je baan kosten

Dat wat je op sociale media plaatst kan gevolgen hebben voor je baankansen, blijkt uit nieuw onderzoek. © Getty ImagesDat wat je op sociale media plaatst kan gevolgen hebben voor je baankansen, blijkt uit nieuw onderzoek. Werkgevers kijken soms mee op je socials en dat kan je je baan kosten Als je gaat solliciteren, wordt je profiel op sociale media soms ook bekeken, dus let op wat je erop plaatst: het zou zomaar gevolgen kunnen hebben voor je carrière. Soms leiden berichten ook tot ontslag. Arbeidsjurist Céline de Vries legt uit hoe het zit en waar de grens ligt. Sanne Wolters Verslaggever arbeidsmarkt 24 september 2026, 16:15Laatste update: 16:38 Maak ons je Google-favoriet Wat je op sociale media plaatst, kan negatief uitpakken voor je sollicitatie. Ruim een kwart van de hr-professionals geeft namelijk aan dat berichten op sociale media weleens hebben meegespeeld in de beoordeling van een sollicitant of zelfs tot een afwijzing hebben geleid. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van vacaturesite Indeed onder 527 Nederlandse hr-professionals. Ruim 20 procent van de hr-professionals bekijkt standaard de profielen op sociale media van kandidaten tijdens het sollicitatieproces. Mag dit zomaar? Nee, stelt de Autoriteit Persoonsgegevens: werkgevers mogen alleen onder bepaalde voorwaarden informatie inwinnen over sollicitanten. Een werkgever mag alleen profielen op sociale media bekijken als de informatie van belang is voor de functie. Daarnaast moeten sollicitanten van tevoren worden ingelicht dat ze mogelijk worden nagetrokken. „Je kunt niet zomaar iemand opzoeken uit nieuwsgierigheid”, zegt Céline de Vries, arbeidsjurist bij juridisch dienstverlener ARAG. „En je moet je beperken tot het zoeken naar zakelijke informatie in het kader van de functie waarop iemand solliciteert. Vakantiefoto’s zijn dus niet relevant.’’ Maar bijvoorbeeld een beveiligingsbedrijf dat berichten op X naloopt om te kijken hoe iemand zich daar opstelt, zou wel mogen. Want als een kandidaat in een bericht stelt dat gewelddadig protest tegen de komst van een azc geoorloofd is, valt te betwijfelen of diegene een integere beveiliger is. Als je het beleid van je werkgever schaadt, kan dat gevolgen hebben Socialemediacontent kan niet alleen negatieve gevolgen hebben voor je baankansen, maar ook je huidige carrière schaden. De Vries: „Je mag in je vrije tijd doen wat je wilt, maar als je het beleid van je werkgever schaadt, kan dat gevolgen hebben. Werk je in de verslavingszorg, maar zet je ieder weekend op sociale media dat je onder invloed aan het feesten bent, dan kun je daarvoor eerder worden ontslagen dan iemand met ander werk.” Ook zijn er genoeg ontslagzaken bekend waarin iemand werd ontslagen vanwege het delen van zijn mening op sociale media. Natuurlijk hebben we vrijheid van meningsuiting, een grondrecht in ons land. Dat betekent dat we mogen zeggen, schrijven en uiten wat we zelf willen. Maar er zijn grenzen, zegt De Vries. Dat blijkt uit een ontslagzaak waarin een medewerker ontslag kreeg vanwege negatieve berichten over het coronavaccin. „Het ging om een medewerker van een zorginstelling. Daar was het beleid dat iedereen gevaccineerd moest zijn om bewoners te beschermen. Dus door te zeggen dat je het niet eens bent met vaccineren, schaad je het beleid van de werkgever.” Of je ontslagen kunt worden vanwege een online bericht, hangt dus heel erg af van de uiting in combinatie met het werk dat je doet en waar je werkzaam bent. Zo kan het ook gevolgen hebben als je je fel uitlaat over de komst van een azc of de oorlog in Gaza en bijvoorbeeld voor een hulporganisatie werkt. „Je hebt het recht om een politieke mening te hebben. Iemand ontslaan vanwege politieke voorkeur mag niet zomaar: een werkgever moet echt kunnen aantonen dat het zijn identiteit raakt. Maar wees terughoudend met het delen van je mening als dat effect kan hebben op je werkgever. Dat zal natuurlijk anders zijn voor een hulporganisatie dan bijvoorbeeld voor een bouwbedrijf.